fem de la reivindicació la nostra pràctica diària
La primera llavor del 8 de març es va plantar quan milers de dones treballadores van sortir als carrers de Nova York per exigir una cosa que avui ens sembla bàsica, però que encara hem de protegir: condicions de treball dignes i espais segurs. Aquelles pioneres no només demanaven millors salaris; reclamaven el dret a no posar en risc la seva integritat pel fet de ser dones.
A Facto, on som més d’un 65% de dones, recollim aquest testimoni històric. Sabem que la millor manera d’honorar aquella primera reivindicació no és només amb paraules, sinó amb estructures que ens cuidin de veritat.
Un protocol que neix de la consciència col·lectiva
Igual que aquelles obreres que es van organitzar per dir “prou” a la precarietat i al perill, a la nostra cooperativa hem tancat un procés de formació i sensibilització per crear el nostre Protocol contra l’assetjament.
Aquesta no ha estat una tasca burocràtica. Ha estat un exercici de corresponsabilitat on totes les persones treballadores i socixs s’han implicat per definir com volem que sigui el nostre dia a dia. En ple segle XXI, garantir un espai lliure de violències masclistes segueix sent la nostra prioritat absoluta.
1. Un espai segur construït entre totes i tots
La vaga feminista sempre ha reclamat entorns de treball lliures de violències. A Facto, hem passat de la teoria a la pràctica amb un procés de formació i sensibilització col·lectiva.
Aquest protocol no ha estat una feina de despatx; ha estat una fita on totes les persones treballadores i socixs s’han implicat a fons amb l’ajuda d’Equilatera. Hem definit juntes com volem cuidar-nos, establint circuits clars per garantir que el nostre espai de treball sigui, realment, una zona segura on la tolerància zero davant l’assetjament sigui una responsabilitat compartida.
2. Lideratge feminista: El poder de la veu pròpia
El 8M també ens recorda que el món s’ha construït massa sovint sense la nostra veu. Per això, hem apostat per la formació en lideratge feminista, amb el suport de Liderrak, posant el focus en:
- Fer valdre la nostra veu: Perquè tenir el 65% de dones no serveix de res si les estructures de comunicació segueixen sent les de sempre.
- Límits i prevenció de conflictes: Hem après a marcar línies vermelles i a gestionar les diferències des de l’assertivitat, evitant que el desgast emocional recaigui sobre les de sempre.
Si el feminisme ens ensenya a transformar-ho tot de forma transversal , a Facto comencem des de casa nostra: amb protocols que fan dels nostres llocs de feina espais segurs, amb poítiques de conciliació que posen cura de l’equip i amb lideratges feministes que ens marquen el camí.