Contrato indefinido adscrito a contratos del sector público
No se podrá realizar contratos de duración determinada, cuando en el marco de la contrata, subcontrata o concesiones administrativas que constituyen la actividad habitual y ordinaria de la empresa, sin perjuicio de que puedan firmarse cuando concurran las causas permitidas.
Esta limitación para las empresas licitadoras es consecuencia directa de la desaparición de los contratos por obra y servicio, aunque la reforma laboral le da un empujón y especial relevancia a los contratos fijos discontinuos.
La importancia del convenio colectivo
Uno de los temas más relevantes sobre los que recae la nueva normativa laboral reside en la nueva dimensión que adquiere el convenio colectivo. Los convenios de empresa están supeditados a los convenios del sector, por lo que éste se caracteriza por restablecer su carácter determinante en aspectos como salario y jornada laboral. Tal y como se informa en el BOE, los convenios de empresa, no pueden aplicar variables por debajo de las previstas en los convenios colectivos, en ninguna circunstancia.
Por otra parte, el convenio de empresa tiene algunos aspectos destacables, como la posibilidad de regular temas como horario, planificación de vacaciones, aspectos enfocados a la conciliación familiar o clasificación profesional.
Ultraactividad de los convenios
Una vez transcurrido el período de vigencia del convenio colectivo, sin procedimiento de solución, o se ha realizado el proceso de negociación sin llegar al acuerdo, se mantendrá la vigencia del convenio colectivo.
Cambios en los ERTOs en la última reforma laboral y Mecanismo RED
La reforma laboral establece criterios estables para incorporar los procedimientos para que las empresas puedan acogerse a los ERTO tal y como he conocido durante la pandemia de la Covid-19. Este sentido, cabe destacar que en la aplicación de los ERTO por fuerza mayor, se incorpora el impedimento del desarrollo de la actividad empresarial por decisiones derivadas de la autoridad gubernativa.
Las normas comunes tanto para los ETOP como para los ERTOs por fuerza mayor, se establecen bajo estos parámetros:
- Nuevos ERTOs en la reforma laboral y Mecanismo RED
- Priorización de la reducción de jornada sobre la suspensión.
- Reducción de la jornada entre el 10% y el 70%.
- Regulación de la afectación a lo largo del ERTO.
- Prohibición de realización de nuevos contratos de trabajo durante el período de aplicación, así como horas extras o externalización de producción.
- Exoneraciones de cuotas por acciones formativas: del 20% en caso de ETOP y del 90% por fuerza mayor.
- Exoneración vinculada al mantenimiento del empleo durante 6 meses desde la finalización del ERTO.
- Se reducen las tramitaciones administrativas mediante un procedimiento único de comunicación.
Por otra parte, se ha activado el Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización en el empleo, que plantea la posibilidad de que las empresas puedan realizar la solicitud de medidas muy concretas, como pueden ser la suspensión de contratos laborales u otros, como reducción de jornada. En este sentido, se han establecido dos posibles escenarios:
- Causas cíclicas: con una duración máxima de un año. Derivado de una coyuntura económica que hace previsible la adopción de medidas para conseguir la estabilización.
- Causas sectoriales: en este caso, la nueva reforma laboral establece un límite de tiempo inicial que, a lo sumo, puede durar un año. Además contempla dos prórrogas que en su conjunto no pueden superar los 12 meses. Está especialmente concebida para aquel sector o sectores en los que se vislumbren modificaciones que lleven implícitas acciones de recalificación de las personas trabajadoras.
Tanto en el supuesto de causas cíclicas como de causas sectoriales, se han establecido las mismas prohibiciones de horas extras, contrataciones y externalización productiva que en los ERTOS.
El mecanismo RED tiene como objetivo activar los instrumentos que tan bien han funcionado durante la pandemia y ha permitido parar al sector productivo sin destruir su tejido, ahora queda esperar cómo y bajo qué premisas se activa este mecanismo.
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