{"id":7886,"date":"2023-02-07T16:41:12","date_gmt":"2023-02-07T16:41:12","guid":{"rendered":"https:\/\/factocooperativa.com\/como-afectan-los-cambios-de-la-ultima-reforma-laboral\/"},"modified":"2023-03-10T20:39:30","modified_gmt":"2023-03-10T20:39:30","slug":"como-afectan-los-cambios-de-la-ultima-reforma-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factocooperativa.com\/es\/como-afectan-los-cambios-de-la-ultima-reforma-laboral\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00d3MO AFECTAN LOS CAMBIOS DE LA \u00daLTIMA REFORMA LABORAL?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"7886\" class=\"elementor elementor-7886 elementor-4097\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-5d15e2b elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"5d15e2b\" data-element_type=\"section\">\r\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-thegem\"><div class=\"elementor-row\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-9c6b399\" data-id=\"9c6b399\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c91fe61 flex-horizontal-align-default flex-horizontal-align-tablet-default flex-horizontal-align-mobile-default flex-vertical-align-default flex-vertical-align-tablet-default flex-vertical-align-mobile-default elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c91fe61\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInUp&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-text-editor elementor-clearfix\">\r\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"wpb_row vc_row vc_row-fluid mk-fullwidth-false attched-false js-master-row mk-grid mk-in-viewport\" data-mk-stretch-content=\"true\">\n<div class=\"vc_col-sm-12 wpb_column column_container _ height-full\">\n<div class=\" vc_custom_1621938870655\">\n<div id=\"text-block-3\" class=\"mk-text-block \">\n<h2 class=\"titol-recurs\">\u00bfC\u00d3MO AFECTAN LOS CAMBIOS DE LA \u00daLTIMA REFORMA LABORAL?<\/h2>\n<p>Tras un per\u00edodo de negociaciones parlamentarias y con la rocambolesca aprobaci\u00f3n en el Congreso del pasado d\u00eda 3 de febrero, la reforma laboral publicada a finales de a\u00f1o se convalida y en este art\u00edculo queremos explicar los elementos m\u00e1s relevantes de este Real Decreto Ley .<\/p>\n<p>El Real decreto ley 32\/2021 de 28 de diciembre, establece medidas urgentes para la reforma laboral, la garant\u00eda de la estabilidad en el empleo y la transformaci\u00f3n del mercado de trabajo.<\/p>\n<p>Con la aprobaci\u00f3n de la reforma laboral, se establecen nuevos criterios de actuaci\u00f3n en el marco de contrataci\u00f3n de personas trabajadoras y se hace hincapi\u00e9 en aspectos relativos a la contrataci\u00f3n temporal, contratos formativos o contratos de duraci\u00f3n determinada, entre otros.<\/p>\n<\/p>\n<h6>Normas de contrataci\u00f3n laboral y entrada en vigor<\/h6>\n<p>La fecha fijada para que entren en vigor las nuevas normas de contrataci\u00f3n laboral que quedan reflejadas en la nueva reforma laboral es el 30 de marzo de 2022: <\/p>\n<p>Los cambios m\u00e1s relevantes se han introducido en la contrataci\u00f3n de determinada duraci\u00f3n, contratos fijos discontinuos y contrato fijo de obra del sector de la construcci\u00f3n.<\/p>\n<p>Los contratos formalizados antes del 31 de diciembre de 2021 se rigen por la normativa anterior. Hasta el d\u00eda 30 de marzo de 2022 se pueden realizar contratos tomando como base esta normativa, pero teniendo en cuenta que los de obra o servicio y los eventuales no pueden exceder de 6 meses.<\/p>\n<\/p>\n<h6>Contrato indefinido y contratos de duraci\u00f3n determinada<\/h6>\n<p>Con el objetivo de evitar la temporalidad de los contratos, la reforma laboral introduce el contrato indefinido como su modalidad principal y prioritaria. S\u00f3lo se admite la realizaci\u00f3n de contratos de duraci\u00f3n determinada bajo determinados supuestos, como son:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">En caso de sustituci\u00f3n de un trabajador, para cubrir personal con derecho a reserva de puesto de trabajo o para cubrir la jornada reducida.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Existe un cambio importante en este supuesto: el sustituto podr\u00e1 empezar la prestaci\u00f3n de servicios como m\u00e1ximo, durante 15 d\u00edas previos a la sustituci\u00f3n. Esto posibilita la adaptaci\u00f3n y traspaso m\u00e1s preciso de sus funciones en el puesto de trabajo.<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Incremento imprevisible de las circunstancias de producci\u00f3n. En este caso, el tiempo m\u00e1ximo se mueve entre los 6 y 12 meses dependiendo si as\u00ed lo recoge el convenio colectivo aplicable. Es una modalidad pensada para campa\u00f1as concretas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Otro aspecto clave de la nueva reforma laboral es la limitaci\u00f3n a 18 meses (en un espacio temporal de 24) el per\u00edodo establecido para encadenar contratos y pasar a ser indefinido. De esta forma, se reduce el tiempo de forma considerable, ya que con anterioridad la normativa establec\u00eda que el l\u00edmite era 24 en un marco temporal de 30 meses.<\/p>\n<p>En cuanto a los contratos de duraci\u00f3n inferior a 30 d\u00edas, se establece un recargo a la cotizaci\u00f3n de 24,78\u20ac no aplicable a los contratos de sustituci\u00f3n.<\/p>\n<p>En caso de incumplimiento de esta normativa, la persona trabajadora tendr\u00e1 la consideraci\u00f3n de indefinida.<\/p>\n<\/p>\n<h6>Contrato fijo-discontinuo<\/h6>\n<p>Esta modalidad de contrato est\u00e1 especialmente dirigida a los sectores que hasta ahora han recurrido a la contrataci\u00f3n temporal. Entre las novedades m\u00e1s importantes que incluye la reforma laboral cabe se\u00f1alar que las personas trabajadoras con el contrato fijo-discontinuo tienen los mismos derechos que los amparan en el indefinido, incluida la indemnizaci\u00f3n por despido. El contrato fijo-discontinuo puede ser utilizado por empresas de trabajo temporal y en otros supuestos como actividad de temporada y contratos y subcontratas.<\/p>\n<p>Desaparecen, por tanto, los contratos de obra y servicio determinado si bien aquellos que se hayan realizado entre el 31 de diciembre de 2021 y el 30 de marzo de 2022 deben regirse por la normativa vigente y su per\u00edodo de duraci\u00f3n no puede ser superior a 6 meses.<\/p>\n<\/p>\n<h6>Contratos formativos<\/h6>\n<p>La nueva reforma laboral establece dos tipos de contratos formativos:<\/p>\n<ol>\n<li aria-level=\"1\">Contrato de formaci\u00f3n dual o en alternancia trabajo-formaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n<p>La duraci\u00f3n establecida oscila entre 3 meses y 2 a\u00f1os. Su objetivo es poder compatibilizar la actividad laboral retribuida con los procesos formativos en formaci\u00f3n profesional, estudios universitarios o especialidades formativas. No genera indemnizaci\u00f3n a su finalizaci\u00f3n, y la retribuci\u00f3n se establece en los siguientes par\u00e1metros: nunca puede ser inferior al SMI (en proporci\u00f3n al trabajo efectivo) y, seg\u00fan convenio, no puede ser inferior al 60% en el primer a\u00f1o ni en el 75% el segundo.<\/p>\n<p>No est\u00e1 permitida la realizaci\u00f3n de horas extraordinarias (excepto fuerza mayor), ni per\u00edodo de prueba o trabajos nocturnos.<\/p>\n<ol>\n<li aria-level=\"1\">Contrato para la obtenci\u00f3n de pr\u00e1ctica profesional.<\/li>\n<\/ol>\n<p>La duraci\u00f3n del contrato no podr\u00e1 ser inferior a 6 meses ni superior a 1 a\u00f1o. Est\u00e1 dirigido a quienes est\u00e1n en posesi\u00f3n del t\u00edtulo universitario, de grado medio o superior, especialista, m\u00e1ster profesional o certificado del sistema de formaci\u00f3n profesional.<\/p>\n<p>La retribuci\u00f3n queda fijada por el convenio\/grupo profesional y nivel retributivo de acuerdo con las funciones que ejerza la persona trabajadora. En cualquier caso, no podr\u00e1 ser inferior al SMI (en base proporcional al trabajo efectuado). Por otra parte, la normativa establece que debe existir por parte de la empresa un plan formativo individual y la asignaci\u00f3n de un tutor. No son posibles las horas extras, pero s\u00ed las complementarias.<\/p>\n<p>La reforma laboral, en este punto concreto, define una moratoria durante un per\u00edodo de tres meses, es decir, hasta el 30 de marzo, para la realizaci\u00f3n de los nuevos contratos relativos a formaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9c41ca9 flex-horizontal-align-default flex-horizontal-align-tablet-default flex-horizontal-align-mobile-default flex-vertical-align-default flex-vertical-align-tablet-default flex-vertical-align-mobile-default elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"9c41ca9\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInUp&quot;}\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img width=\"1290\" height=\"860\" src=\"https:\/\/factocooperativa.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/reforma_laboral_22.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-7359\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/factocooperativa.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/reforma_laboral_22.jpg 1290w, https:\/\/factocooperativa.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/reforma_laboral_22-300x200.jpg 300w, https:\/\/factocooperativa.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/reforma_laboral_22-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/factocooperativa.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/reforma_laboral_22-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1290px) 100vw, 1290px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3adc3a8 flex-horizontal-align-default flex-horizontal-align-tablet-default flex-horizontal-align-mobile-default flex-vertical-align-default flex-vertical-align-tablet-default flex-vertical-align-mobile-default elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3adc3a8\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInUp&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-text-editor elementor-clearfix\">\r\n\t\t\t\t\t\t<h6>Contrato indefinido adscrito a contratos del sector p\u00fablico<\/h6>\n<p>No se podr\u00e1 realizar contratos de duraci\u00f3n determinada, cuando en el marco de la contrata, subcontrata o concesiones administrativas que constituyen la actividad habitual y ordinaria de la empresa, sin perjuicio de que puedan firmarse <span class=\"hiddenGrammarError\">cuando<\/span> <span class=\"hiddenSpellError\">concurran<\/span> las causas permitidas.<\/p>\n<p>Esta limitaci\u00f3n para las empresas licitadoras es consecuencia directa de la desaparici\u00f3n de los contratos por obra y servicio, aunque la reforma laboral le da un empuj\u00f3n y especial relevancia a los contratos fijos discontinuos.<\/p>\n<\/p>\n<h6>La importancia del convenio colectivo<\/h6>\n<p>Uno de los temas m\u00e1s relevantes sobre los que recae la nueva normativa laboral reside en la nueva dimensi\u00f3n que adquiere el convenio colectivo. Los convenios de empresa est\u00e1n supeditados a los convenios del sector, por lo que \u00e9ste se caracteriza por restablecer su car\u00e1cter determinante en aspectos como salario y jornada laboral. Tal y como se informa en el BOE, los convenios de empresa, no pueden aplicar variables por debajo de las previstas en los convenios colectivos, en ninguna circunstancia.<\/p>\n<p>Por otra parte, el convenio de empresa tiene algunos aspectos destacables, como la posibilidad de regular temas como horario, planificaci\u00f3n de vacaciones, aspectos enfocados a la conciliaci\u00f3n familiar o clasificaci\u00f3n profesional.<\/p>\n<\/p>\n<h6>Ultraactividad de los convenios<\/h6>\n<p>Una vez transcurrido el per\u00edodo de vigencia del convenio colectivo, sin procedimiento de soluci\u00f3n, o se ha realizado el proceso de negociaci\u00f3n sin llegar al acuerdo, se mantendr\u00e1 la vigencia del convenio colectivo.<\/p>\n<\/p>\n<h6>Cambios en los ERTOs en la \u00faltima reforma laboral y Mecanismo RED<\/h6>\n<p>La reforma laboral establece criterios estables para incorporar los procedimientos para que las empresas puedan acogerse a los ERTO tal y como he conocido durante la pandemia de la Covid-19. Este sentido, cabe destacar que en la aplicaci\u00f3n de los ERTO por fuerza mayor, se incorpora el impedimento del desarrollo de la actividad empresarial por decisiones derivadas de la autoridad gubernativa.<\/p>\n<p>Las normas comunes tanto para los ETOP como para los ERTOs por fuerza mayor, se establecen bajo estos par\u00e1metros:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Nuevos ERTOs en la reforma laboral y Mecanismo RED<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Priorizaci\u00f3n de la reducci\u00f3n de jornada sobre la suspensi\u00f3n.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Reducci\u00f3n de la jornada entre el 10% y el 70%.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Regulaci\u00f3n de la afectaci\u00f3n a lo largo del ERTO.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Prohibici\u00f3n de realizaci\u00f3n de nuevos contratos de trabajo durante el per\u00edodo de aplicaci\u00f3n, as\u00ed como horas extras o externalizaci\u00f3n de producci\u00f3n.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Exoneraciones de cuotas por acciones formativas: del 20% en caso de ETOP y del 90% por fuerza mayor.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Exoneraci\u00f3n vinculada al mantenimiento del empleo durante 6 meses desde la finalizaci\u00f3n del ERTO.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Se reducen las tramitaciones administrativas mediante un procedimiento \u00fanico de comunicaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por otra parte, se ha activado el Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilizaci\u00f3n en el empleo, que plantea la posibilidad de que las empresas puedan realizar la solicitud de medidas muy concretas, como pueden ser la suspensi\u00f3n de contratos laborales u otros, como reducci\u00f3n de jornada. En este sentido, se han establecido dos posibles escenarios:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Causas c\u00edclicas: con una duraci\u00f3n m\u00e1xima de un a\u00f1o. Derivado de una coyuntura econ\u00f3mica que hace previsible la adopci\u00f3n de medidas para conseguir la estabilizaci\u00f3n.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Causas sectoriales: en este caso, la nueva reforma laboral establece un l\u00edmite de tiempo inicial que, a lo sumo, puede durar un a\u00f1o. Adem\u00e1s contempla dos pr\u00f3rrogas que en su conjunto no pueden superar los 12 meses. Est\u00e1 especialmente concebida para aquel sector o sectores en los que se vislumbren modificaciones que lleven impl\u00edcitas acciones de recalificaci\u00f3n de las personas trabajadoras.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tanto en el supuesto de causas c\u00edclicas como de causas sectoriales, se han establecido las mismas prohibiciones de horas extras, contrataciones y externalizaci\u00f3n productiva que en los ERTOS.<\/p>\n<p>El mecanismo RED tiene como objetivo activar los instrumentos que tan bien han funcionado durante la pandemia y ha permitido parar al sector productivo sin destruir su tejido, ahora queda esperar c\u00f3mo y bajo qu\u00e9 premisas se activa este mecanismo.<\/p>\n<\/p>\n<p>Si desea m\u00e1s informaci\u00f3n nos puede contactar a trav\u00e9s de nuestro canal habitual <a href=\"mailto:info@facto.cat\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>info@facto.cat<\/strong><\/a> .<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div><\/div>\r\n\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tras un per\u00edodo de negociaciones parlamentarias y con la rocambolesca aprobaci\u00f3n en el Congreso del pasado d\u00eda 3 de febrero, la reforma laboral publicada a finales de a\u00f1o se convalida y en este art\u00edculo queremos explicar los elementos m\u00e1s relevantes de este Real Decreto Ley .<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":7359,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"single-fullwidth.php","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[145,159,155,157,158],"tags":[],"class_list":{"0":"post-7886","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-articulos","8":"category-economia-es","9":"category-emprendimiento","10":"category-gestoria-y-asesoria","11":"category-legislacion"},"menu_order":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factocooperativa.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7886","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/factocooperativa.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factocooperativa.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factocooperativa.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factocooperativa.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7886"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/factocooperativa.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7886\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factocooperativa.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7359"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factocooperativa.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7886"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factocooperativa.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7886"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factocooperativa.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7886"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}