{"id":7763,"date":"2023-02-03T11:35:57","date_gmt":"2023-02-03T11:35:57","guid":{"rendered":"https:\/\/factocooperativa.com\/teletrabajo-la-conciliacion-la-flexibilizacion-la-privacidad-y-el-derecho-a-la-desconexion\/"},"modified":"2023-03-13T10:22:28","modified_gmt":"2023-03-13T10:22:28","slug":"teletrabajo-la-conciliacion-la-flexibilizacion-la-privacidad-y-el-derecho-a-la-desconexion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factocooperativa.com\/es\/teletrabajo-la-conciliacion-la-flexibilizacion-la-privacidad-y-el-derecho-a-la-desconexion\/","title":{"rendered":"TELETRABAJO: LA CONCILIACI\u00d3N, LA FLEXIBILIZACI\u00d3N, LA PRIVACIDAD Y EL DERECHO A LA DESCONEXI\u00d3N."},"content":{"rendered":"\t\t
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En la primera ola de la pandemia sanitaria de la Covid-19, el teletrabajo solucion\u00f3 de forma directa las dificultades de desarrollar el trabajo en tiempos de limitaciones y confinamientos, pero en estos momentos continuar haci\u00e9ndolo en las mismas condiciones que desde el mes de marco, ya no es decisi\u00f3n acertada.<\/p>\n

No nos enga\u00f1emos, el teletrabajo ha supuesto una respuesta a la situaci\u00f3n de muchas empresas y una herramienta con ventajas, como evitar el tiempo de desplazamiento o reducir el impacto medioambiental, pero tambi\u00e9n tiene inconvenientes como tener que comunicarse con los dem\u00e1s a trav\u00e9s de una pantalla, entrar en un aislamiento bastante nocivo o no disponer de un lugar adecuado en casa para poder trabajar. En cualquier caso, su desarrollo est\u00e1 propiciando desaf\u00edos y problemas en las organizaciones y en las personas que deben solucionarse lo antes posible.<\/p>\n

Lo primero es combatir la idea, que en algunos \u00e1mbitos se est\u00e1 extendiendo peligrosamente, que el teletrabajo es una conciliaci\u00f3n definitiva, que permite gestionar la vida personal, el cuidado de los hijos\/as, de los mayores y dependientes, sin debatir en que proporciona una realidad perversa que ayuda a hacer horas y m\u00e1s horas de teletrabajo sin transici\u00f3n alguna entre el trabajo y la vida. Aqu\u00ed podr\u00edamos profundizar en otros factores como la productividad y la eficiencia de las organizaciones, pero esto dar\u00eda por un art\u00edculo aparte.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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El teletrabajo no es una conciliaci\u00f3n definitiva, que permite gestionar la vida personal, el cuidado de los hijos\/as, de los mayores y dependientes.<\/p>\n<\/p>\n

El segundo problema, y donde nos queremos centrar a partir de ahora, es adaptar la normativa reguladora que el legislador hab\u00eda desplegado con anterioridad al primer estado de alarma de marzo de 2020 y la norma sobre teletrabajo que se ha regulado como respuesta a este mecanismo, que ha pasado de ser una forma de hacer residual y puntual a ser la principal propuesta( \u00a1de momento!) para reducir las interacciones en las relaciones laborales durante esta segunda ola de la pandemia de la Covid-19.<\/p>\n

El RDL 28\/2020 sobre el teletrabajo a distancia<\/b><\/h3>\n

El 23 de septiembre de 2020 entr\u00f3 en vigor el Real Decreto Ley que regulaba el teletrabajo en las empresas. Esta norma pretende crear el marco legal sobre este mecanismo con la negociaci\u00f3n entre las partes como elemento clave del cumplimiento de la norma<\/p>\n

Esta norma define la diferencia entre tres tipolog\u00edas de trabajo:<\/p>\n

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  • Trabajo a distancia<\/strong> : aquel trabajo que se presta en el domicilio de la persona trabajadora o en el lugar libremente elegido por \u00e9sta, durante toda su jornada o parte de ella, de forma no ocasional.<\/li>\n
  • Trabajo presencial<\/strong> : el que se presta en el centro de trabajo o en el lugar determinado por la empresa.<\/li>\n
  • Teletrabajo<\/strong> : ser\u00eda aquel trabajo que se lleva a cabo mediante el uso exclusivo o prevalente de medios y sistemas inform\u00e1ticos, telem\u00e1ticos y de telecomunicaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n

    Asimismo, para que se considere que se realiza teletrabajo, \u00e9ste ser\u00e1 como m\u00ednimo del 30% de su jornada a distancia sobre un per\u00edodo de tres meses. Si no se cumple ese m\u00ednimo, la empresa o cooperativa no tendr\u00e1 obligaci\u00f3n de compensar los gastos.<\/p>\n

    Es de car\u00e1cter voluntario y reversible y estos derechos pueden ejercerse en funci\u00f3n de lo que fije la negociaci\u00f3n colectiva o el acuerdo firmado entre empresa y personal. Este acuerdo escrito es de car\u00e1cter obligatorio y debe establecerse un contenido m\u00ednimo, entre el que destaca el equipo necesario para desarrollar el trabajo y los gastos que debe compensar la empresa. En este sentido es importante remarcar que las empresas o cooperativas que hayan implantado esta modalidad laboral debido a la pandemia no tendr\u00e1n que cumplir formalmente con la nueva normativa, pero s\u00ed sufragar los gastos en los que incurra el trabajador para realizar su actividad a distancia.
    Cabe decir que la entrada en vigor de la ley sobre teletrabajo no ha sido inmediata, sino que las empresas y cooperativas tendr\u00e1n hasta el 22 de diciembre de 2020 para llegar a acuerdos definitivos.<\/p>\n

    La flexibilidad horaria durante el teletrabajo<\/b><\/h3>\n

    La flexibilidad horaria es uno de los elementos primordiales del trabajo a distancia y del teletrabajo. En este sentido la norma recoge la flexibilidad debe garantizarse pero al mismo tiempo establece que se pueden fijar unos tiempos de disponibilidad obligatoria. En otras palabras, existe flexibilidad horaria, pero al mismo tiempo empresario y trabajadores pueden negociar si en determinadas franjas horarias el empleado debe garantizar su disponibilidad.
    Tambi\u00e9n se mantiene el sistema de registro horario, que deber\u00e1 incluir el momento de inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada y tramos de actividad.
    Como puede observarse, vuelve a ponerse de manifiesto que la negociaci\u00f3n entre las partes es la clave para determinar el alcance de este acuerdo para que tenga impacto efectivo en las relaciones laborales de las trabajadoras.<\/p>\n

    Derecho a la desconexi\u00f3n en el teletrabajo<\/b><\/h3>\n

    El RDL sobre el teletrabajo regula que las personas que teletrabajan tienen derecho a la desconexi\u00f3n, pero podemos observar que este derecho tiene cierto recorrido previo.
    Nos lo hemos planteado leyendo la noticia de que la Inspecci\u00f3n de Trabajo de Tarragona ha sancionado a una empresa por el solo hecho de enviar e-mails fuera de las horas de jornada laboral. No s\u00f3lo se trata de que como empleadores no podemos esperar que la trabajadora o trabajador lea o responda el mensaje sino que no deber\u00edamos enviarlo fuera de su horario laboral a menos que hayamos comunicado a la trabajadora o trabajador que debe responder dentro de su horario laboral.
    A la espera de qu\u00e9 dir\u00e1n los tribunales, hacemos una peque\u00f1a reflexi\u00f3n.<\/p>\n

    Privacidad y trabajo en el tiempo de la digitalizaci\u00f3n y el teletrabajo<\/b><\/h3>\n

    La idea de privacidad e intimidad a todos los niveles est\u00e1 evolucionando. Y esto tambi\u00e9n afecta a nuestras relaciones profesionales o laborales. Desde las cooperativas y entidades no podemos olvidarlo. Nuestras pol\u00edticas de privacidad no son una cuesti\u00f3n aislada y estanca<\/strong> . Son una cuesti\u00f3n transversal que aparecer\u00e1 constantemente en todos los \u00e1mbitos relacionales de la empresa. No se trata simplemente de cumplir con la normativa de protecci\u00f3n de datos. M\u00e1s bien, este cumplimiento debe estar integrado en la totalidad de acciones<\/strong> de la entidad. Por eso hoy queremos destacar este posicionamiento de la Inspecci\u00f3n de Trabajo, que viene a decir que si la empresa env\u00eda e-mails o realiza llamadas a los trabajadores fuera de su jornada estar\u00e1 incumpliendo su derecho a la desconexi\u00f3n digital y descanso; a menos que haya dejado claro por cualquier mecanismo que estas comunicaciones deben ser respondidas por las trabajadoras y trabajadores en horario laboral. Es decir, en la l\u00ednea de la responsabilidad proactiva<\/strong> que establece la normativa de protecci\u00f3n de datos, es la empresa quien debe tomar todas las medidas para cumplir y hacer cumplir la ley y por eso es necesario siempre tener claro qu\u00e9 hacer en cada \u00e1mbito de nuestra organizaci\u00f3n para estar cumpliendo las obligaciones en cuestiones de privacidad. En caso de que comentemos, habr\u00e1 que establecer normas que respeten la privacidad de las trabajadoras y trabajadores<\/strong> . Estas normas deben estar en documentos conocidos y aceptados por el personal y tambi\u00e9n se puede incluir en cada comunicaci\u00f3n el recordatorio de que aquella comunicaci\u00f3n debe responderse dentro del horario laboral<\/strong> . S\u00f3lo as\u00ed podremos estar seguros de que estamos respetando la normativa y la esfera privada del trabajador.<\/p>\n

    La normativa sobre la desconexi\u00f3n digital<\/b><\/h3>\n

    El art\u00edculo 88 de la Ley Org\u00e1nica 3\/2018<\/strong> de 5 de diciembre de Protecci\u00f3n de Datos y de garant\u00eda de los derechos digitales:<\/strong> Derecho a la desconexi\u00f3n digital en el \u00e1mbito laboral: establece que trabajadores y empleados p\u00fablicos tendr\u00e1n derecho a la desconexi\u00f3n digital para garantizar, fuera del tiempo de trabajo legal o convencionalmente establecido, el respeto por su tiempo de descanso, excedencia y vacaciones, as\u00ed como su intimidad personal y familiar.(\u2026) El empresario desarrollar\u00e1 una pol\u00edtica interna dirigida a los trabajadores, incluidos los de cargos directivos, en la que definir\u00e1 las modalidades de ejercicio del derecho a desconectar y formar y sensibilizar al personal sobre un uso razonable de las herramientas tecnol\u00f3gicas para evitar el riesgo de fatiga inform\u00e1tica. En particular, se conservar\u00e1 el derecho a la desconexi\u00f3n digital en los casos de finalizaci\u00f3n completa o parcial del trabajo a distancia, as\u00ed como en el domicilio del empleado vinculado al uso a efectos laborales de herramientas tecnol\u00f3gicas.<\/p>\n

    Art\u00edculo 7.5 de la Ley de Infracciones Sociales<\/strong> : establece como una infracci\u00f3n grave \u201cla transgresi\u00f3n de las normas y l\u00edmites legales o pactados en materia de d\u00eda, trabajo nocturno, horas extraordinarias, horas complementarias, descansos, vacaciones, permisos, registro de d\u00edas y , en general, tiempo de trabajo\u201d. Por su parte, 40.1(b) de la misma regla establece una bifurcaci\u00f3n por la sanci\u00f3n de entre 626 y 6.250 EUR.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div><\/div>\r\n\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    En la primera ola de la pandemia sanitaria de la Covid-19, el teletrabajo solucion\u00f3 de forma directa las dificultades de desarrollar el trabajo en tiempos de limitaciones y confinamientos, pero en estos momentos continuar haci\u00e9ndolo en las mismas condiciones que desde el mes de marco, ya no es decisi\u00f3n acertada.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":7305,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"single-fullwidth.php","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[145,154,158],"tags":[],"class_list":{"0":"post-7763","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-articulos","8":"category-innovacion","9":"category-legislacion"},"menu_order":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factocooperativa.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7763","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/factocooperativa.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factocooperativa.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factocooperativa.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factocooperativa.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7763"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/factocooperativa.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7763\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factocooperativa.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7305"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factocooperativa.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7763"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factocooperativa.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7763"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factocooperativa.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7763"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}