{"id":15214,"date":"2026-10-13T09:10:30","date_gmt":"2026-10-13T09:10:30","guid":{"rendered":"https:\/\/factocooperativa.com\/?p=15214"},"modified":"2026-10-13T10:05:01","modified_gmt":"2026-10-13T10:05:01","slug":"el-reglamento-de-regimen-interno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factocooperativa.com\/es\/el-reglamento-de-regimen-interno\/","title":{"rendered":"El reglamento de r\u00e9gimen interno"},"content":{"rendered":"\t\t
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El reglamento de R\u00e9gimen interno<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\u00bfPOR QU\u00c9 UNA COOPERATIVA NECESITA PONER POR ESCRITO C\u00d3MO FUNCIONA?<\/b><\/h2>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div><\/div>\r\n\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t
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M\u00e1s all\u00e1 de los estatutos<\/b><\/h2>

Los estatutos sociales definen lo que es una cooperativa: el objeto social, los \u00f3rganos de gobierno y el capital. Sin embargo, rara vez explican c\u00f3mo se organiza el trabajo en el d\u00eda a d\u00eda. Este espacio lo ocupa el reglamento de r\u00e9gimen interno (RRI), el documento que despliega y concreta los estatutos para adaptarlos a la realidad de cada entidad. <\/span><\/p>

El RRI no sustituye a la ley, los estatutos ni los convenios colectivos, que siempre prevalecen. Su funci\u00f3n es recoger los acuerdos propios de la cooperativa y convertirlos en un marco conocido y compartido por todos. <\/span><\/p>

Cinco motivos para tener uno<\/b><\/h2>
  1. Hace expl\u00edcito lo impl\u00edcito.<\/b> Muchas cooperativas funcionan con acuerdos orales y costumbres compartidas (lo conocido \u201csiempre se ha hecho as\u00ed\u201d). Ponerlos por escrito permite que todos conozcan las reglas del juego, incluidas las personas que se incorporan de nuevo. As\u00ed, su funcionamiento no depende de la memoria ni de la buena voluntad individual. <\/span><\/li>
  2. Ordena qui\u00e9n decide qu\u00e9.<\/b> Cuando todo pasa por la asamblea, \u00e9sta puede saturarse de decisiones operativas y perder capacidad para centrarse en lo estrat\u00e9gico. El RRI permite diferenciar el \u00e1mbito societario del operativo, y establecer qu\u00e9 decisiones corresponden a la asamblea, cu\u00e1les se delegan en el consejo rector y cu\u00e1les resuelven las \u00e1reas con autonom\u00eda. <\/span><\/li>
  3. Garantiza la equidad entre v\u00ednculos distintos.<\/b> En una misma cooperativa pueden convivir socios y socias, asalariadas y en per\u00edodo de prueba, o incluso convenios colectivos diferentes seg\u00fan la actividad. El RRI aclara qu\u00e9 derechos y deberes son comunes y cu\u00e1les son propios de cada v\u00ednculo. Tambi\u00e9n establece itinerarios para convertirse en socia y ayuda a prevenir agravios comparativos. <\/span><\/li>
  4. Da seguridad frente a los conflictos.<\/b> Para los socios y socias trabajadoras, la relaci\u00f3n con la cooperativa es societaria y no laboral. Por eso, cuestiones como la jornada, las vacaciones, los permisos o el r\u00e9gimen disciplinario deben regularse en los documentos internos. Acordar procedimientos de mediaci\u00f3n y sanci\u00f3n en un momento de calma es mucho m\u00e1s justo que improvisarlos en medio de un conflicto. <\/span><\/li>
  5. Convierte los valores en pr\u00e1ctica.<\/b> Una cooperativa que se define como feminista, sostenible o arraigada en el territorio necesita traducir estos principios en criterios concretos: c\u00f3mo se concilia, c\u00f3mo se reparten los cuidados, qu\u00e9 pol\u00edtica retributiva se aplica o con qui\u00e9n se intercoopera. El RRI es donde se hace visible la coherencia entre el discurso y la pr\u00e1ctica diaria. <\/span><\/li><\/ol>

    Entre la informalidad y el documento en el caj\u00f3n<\/b><\/h2>

    A pesar de su importancia, es frecuente que las cooperativas no tengan ninguna o que lo tengan desactualizado. Suelen aparecer dos situaciones habituales. <\/span><\/p>

    Por un lado, existen entidades que conf\u00edan excesivamente en la informalidad. Mientras el equipo es peque\u00f1o y estable, este modelo funciona; pero cuando la cooperativa crece, se incorporan nuevas personas o cambia la actividad, la falta de criterios escritos se hace evidente, a menudo en el peor momento. <\/span><\/p>

    Por otra parte, puede ocurrir lo contrario: abordar el RRI como un puro tr\u00e1mite, elaborado a partir de una plantilla gen\u00e9rica que lo regula todo, pero que nadie siente suya. El resultado es un documento que cumple sobre el papel, pero que no responde a la realidad del equipo y termina olvidado en un caj\u00f3n. <\/span><\/p>

    Un reglamento construido por el equipo<\/b><\/h2>

    Desde FACTO entendemos que el valor del RRI recae tanto en el documento como en el propio proceso de elaborarlo. Por eso apostamos por un proceso participativo, con sesiones y din\u00e1micas donde todo el equipo, personas socias y trabajadoras, pone sobre la mesa sus expectativas, dudas y desacuerdos. A menudo, este proceso hace aflorar cuestiones que nunca se hab\u00edan planteado formalmente y que es necesario abordar colectivamente antes de que se conviertan en un conflicto. <\/span><\/p>

    Esto implica combinar la facilitaci\u00f3n con el asesoramiento jur\u00eddico para garantizar que los acuerdos sean legalmente viables, dejando claro lo acordado y lo que queda pendiente. Asimismo, es necesario prever su revisi\u00f3n peri\u00f3dica, ya que una cooperativa evoluciona y su reglamento debe poder cambiar con ella. <\/span><\/p>

    En definitiva, se trata de hacer del RRI una herramienta viva al servicio de la democracia interna, la equidad y la corresponsabilidad: un reglamento que traduzca los valores de la cooperativa en criterios concretos y ayude a poner a las personas en el centro, tambi\u00e9n en la organizaci\u00f3n del trabajo.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div><\/div>\r\n\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    El reglamento de r\u00e9gimen interno (RRI) es un documento clave para las cooperativas que complementa los estatutos sociales estableciendo reglas claras y compartidas para organizar el d\u00eda a d\u00eda, ordenar la toma de decisiones, garantizar la equidad entre distintos v\u00ednculos y prevenir conflictos. Construido de forma participativa por todo el equipo, el RRI permite traducir los valores de la entidad en criterios pr\u00e1cticos y se convierte en una herramienta viva al servicio de la democracia interna y la corresponsabilidad. <\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":15212,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"elementor_header_footer","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[145,157],"tags":[],"class_list":["post-15214","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-articulos","category-gestoria-y-asesoria"],"menu_order":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factocooperativa.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15214","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/factocooperativa.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factocooperativa.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factocooperativa.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factocooperativa.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15214"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/factocooperativa.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15214\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15244,"href":"https:\/\/factocooperativa.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15214\/revisions\/15244"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factocooperativa.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15212"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factocooperativa.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15214"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factocooperativa.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15214"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factocooperativa.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15214"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}