{"id":12507,"date":"2024-10-29T12:39:43","date_gmt":"2024-10-29T12:39:43","guid":{"rendered":"https:\/\/factocooperativa.com\/nuevas-tendencias-en-la-gestion-del-talento-en-la-ess\/"},"modified":"2024-10-30T15:38:38","modified_gmt":"2024-10-30T15:38:38","slug":"nuevas-tendencias-en-la-gestion-del-talento-en-la-ess","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factocooperativa.com\/es\/nuevas-tendencias-en-la-gestion-del-talento-en-la-ess\/","title":{"rendered":"Nuevas tendencias en la gesti\u00f3n del talento en la ESS"},"content":{"rendered":"\t\t
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\u00bfQu\u00e9 est\u00e1 pasando y qu\u00e9 podemos hacer para atraer y retener talento en la ESS?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div><\/div>\r\n\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t
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Sobre tendencias y Estrategias en nuestro ecosistema<\/h3>\n

Las nuevas tendencias en la gesti\u00f3n de talento en la econom\u00eda social incluyen la digitalizaci\u00f3n, la sostenibilidad, el trabajo con prop\u00f3sito y la alineaci\u00f3n de valores. Las organizaciones deben centrarse en atraer talento con un fuerte  Employer Branding<\/a> , hacer selecci\u00f3n por competencias y promover el desarrollo profesional. Alineando los objetivos de la empresa con los trabajadores, se mejora la retenci\u00f3n y se fomenta el compromiso con la misi\u00f3n social. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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La econom\u00eda social y solidaria afronta un escenario cambiante en la gesti\u00f3n del talento, impulsado por la automatizaci\u00f3n, la digitalizaci\u00f3n y la creciente importancia de la sostenibilidad. A continuaci\u00f3n, exploramos los desaf\u00edos y tendencias clave que las empresas de este sector deben considerar para optimizar su estrategia de talento. <\/p>\n

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1. Automatizaci\u00f3n y Digitalizaci\u00f3n<\/h5>\n

La automatizaci\u00f3n y las tecnolog\u00edas digitales est\u00e1n transformando el mercado laboral. En la econom\u00eda social, el uso de plataformas digitales colectivas y herramientas de an\u00e1lisis de datos permite mejorar la eficiencia en procesos internos, selecci\u00f3n de personal y evaluaci\u00f3n del rendimiento. La digitalizaci\u00f3n pide perfiles con habilidades en tecnolog\u00eda, lo que plantea un reto para atraer y formar a estos profesionales dentro de organizaciones que tradicionalmente no contaban con estos recursos. <\/p>\n

Tipo:<\/b> Invertir en formaci\u00f3n digital para el equipo actual puede ayudar a reducir la brecha tecnol\u00f3gica sin recurrir siempre a contrataciones externas.<\/p>\n

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2. Sostenibilidad y Transici\u00f3n Verde<\/h5>\n

El compromiso con la sostenibilidad es una creciente prioridad para las organizaciones de econom\u00eda social, que buscan no s\u00f3lo mitigar su impacto ambiental, sino tambi\u00e9n crear condiciones laborales justas y equitativas. Este enfoque atrae a trabajadores interesados \u200b\u200ben causas sociales y ambientales, que valoran colaborar en proyectos de impacto positivo. <\/p>\n

Tipo:<\/b> Promover pr\u00e1cticas sostenibles y ser transparente sobre el impacto social y ambiental puede reforzar el atractivo de la organizaci\u00f3n como empleador de referencia.<\/p>\n

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3. Trabajo con Prop\u00f3sito<\/h5>\n

Las nuevas generaciones buscan trabajos que se alineen con sus valores y les permitan generar un impacto positivo. En la econom\u00eda social, el \u201ctrabajo con prop\u00f3sito\u201d no s\u00f3lo atrae talento, sino que tambi\u00e9n fomenta la retenci\u00f3n, puesto que las personas comprometidas con la misi\u00f3n de la organizaci\u00f3n tienden a estar m\u00e1s tiempo m\u00e1s en la entidad o cooperativa. <\/p>\n

Tip:<\/b> Crear espacios de di\u00e1logo y actividades en los que los empleados puedan conectar con la misi\u00f3n de la organizaci\u00f3n ayuda a mantener el compromiso y el sentido de prop\u00f3sito.<\/p>\n

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4. Estrategias para la Gesti\u00f3n del Talento<\/h5>\n

El informe \u00abFuture of Jobs 2023\u00bb del Foro Econ\u00f3mico Mundial destaca que el 73% de las organizaciones espera un desarrollo significativo del talento dentro de sus equipos<\/b> . A continuaci\u00f3n presentamos cinco estrategias esenciales para mejorar la gesti\u00f3n del talento en la econom\u00eda social: <\/p>\n

Alinear la estrategia de talento con la misi\u00f3n de la organizaci\u00f3n:<\/b> Definir los objetivos estrat\u00e9gicos y el tipo de talento necesario resulta fundamental para el \u00e9xito organizacional.
Atraer talento a trav\u00e9s del Employer Branding:<\/b> Proyectar una marca empleadora que refleje los valores de la empresa en las redes sociales y eventos puede ser clave para atraer a personas que comparten la visi\u00f3n de la organizaci\u00f3n.
Selecci\u00f3n basada en competencias:<\/b> Evaluar a candidatos en funci\u00f3n de habilidades y alineaci\u00f3n cultural asegura una incorporaci\u00f3n m\u00e1s efectiva y menos rotaci\u00f3n.
Retenci\u00f3n y desarrollo profesional: Ofrecer planes de desarrollo personalizados, flexibilidad y oportunidades de crecimiento interno, son elementos clave para retener el talento.
Medida del rendimiento:<\/b> Implementar sistemas de evaluaci\u00f3n y utilizar KPI permite medir el impacto de las estrategias de talento y ajustar acciones para mejorar la satisfacci\u00f3n y la productividad.<\/p>\n

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Consejos Pr\u00e1cticos para Optimizar la Gesti\u00f3n del Talento<\/h5>\n

Definir competencias necesarias:<\/b> Establecer claramente los requisitos para cada puesto facilita la identificaci\u00f3n del talento adecuado.
Evaluar el clima laboral:<\/b> Realizar encuestas internas ayuda a comprender el nivel de satisfacci\u00f3n y compromiso de los empleados.
Identificar l\u00edderes potenciales:<\/b> Detectar a personas clave dentro de la organizaci\u00f3n puede ser una buena estrategia para asegurar la continuidad en lugares cr\u00edticos.
Crear un proceso de onboarding efectivo:<\/b> Una buena acogida y adaptaci\u00f3n de los nuevos empleados asegura una exitosa integraci\u00f3n.
Fomentar el desarrollo profesional:<\/b> Programas de formaci\u00f3n y desarrollo incrementan la satisfacci\u00f3n y el compromiso laboral.<\/p>\n

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Conclusi\u00f3n<\/h5>\n

La gesti\u00f3n del talento en la econom\u00eda social plantea desaf\u00edos pero tambi\u00e9n ofrece oportunidades para las organizaciones que se adaptan a las nuevas tendencias. Alinear los valores organizacionales con los que trabajan es esencial para atraer y retener talento en nuestro sector. Con una estrategia centrada en las personas y el prop\u00f3sito, las empresas de econom\u00eda social podemos fortalecer a nuestros equipos y maximizar nuestro impacto. <\/p>\n

\u00a1Ah!, y si quieres mejorar la gesti\u00f3n del talento en tu organizaci\u00f3n<\/b> , visita UpmeUp<\/b><\/a> , una plataforma que conecta talento con empresas y organizaciones del sector, para explorar recursos que le pueden ayudar en este camino.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div><\/div>\r\n\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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