{"id":10523,"date":"2023-10-19T10:32:50","date_gmt":"2023-10-19T10:32:50","guid":{"rendered":"https:\/\/factocooperativa.com\/la-contratacion-publica-una-herramienta-para-combatir-la-desigualdad-de-genero\/"},"modified":"2023-10-23T10:38:01","modified_gmt":"2023-10-23T10:38:01","slug":"la-contratacion-publica-una-herramienta-para-combatir-la-desigualdad-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factocooperativa.com\/es\/la-contratacion-publica-una-herramienta-para-combatir-la-desigualdad-de-genero\/","title":{"rendered":"\u00bfLa contrataci\u00f3n p\u00fablica, una herramienta para combatir la desigualdad de g\u00e9nero?"},"content":{"rendered":"\t\t
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LA CONTRATACI\u00d3N P\u00daBLICA, \u00bfUNA HERRAMIENTA PARA COMBATIR LA DESIGUALDAD DE G\u00c9NERO?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div><\/div>\r\n\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t
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\u00abEl capitalismo ha tenido grandes beneficios gracias al trabajo barato de las mujeres\u00bb<\/h3>\n

Silvia Federici<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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La desigualdad de g\u00e9nero sigue siendo un problema persistente en muchas sociedades, incluyendo la sociedad catalana. Esto significa que hay diferencias injustas y sistem\u00e1ticas en las oportunidades, los recursos y los derechos entre hombres y mujeres<\/b>. Esta desigualdad se manifiesta en \u00e1mbitos como el acceso al empleo, la brecha salarial, la representaci\u00f3n pol\u00edtica, entre otros.<\/p>\n

Las desigualdades son intr\u00ednsecas al sistema capitalista, y en especial las de g\u00e9nero. El sistema capitalista y el sistema patriarcal van de la mano; tanto la divisi\u00f3n sexual y social del trabajo, como la precariedad social y laboral son elementos esenciales para el desarrollo capitalista<\/b>. El capitalismo se sostiene tambi\u00e9n sobre la base de trabajo reproductivo aislado de las mujeres.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 papel juegan o pueden jugar las administraciones p\u00fablicas en las condiciones laborales de las mujeres? \u00bfContribuyen a garantizar condiciones de trabajo dignas, a reducir la brecha salarial, a formar a la sociedad? \u00bfO por el contrario siguen contribuyendo a la desigualdad, aunque sea por omisi\u00f3n?<\/p>\n

La contrataci\u00f3n p\u00fablica es el procedimiento por el que un ente del sector p\u00fablico selecciona a la persona f\u00edsica o jur\u00eddica que debe ejecutar una obra, prestar un servicio o suministrar un bien, para satisfacer una finalidad p\u00fablica<\/b>. Analizamos cifras para hacernos una idea del volumen.<\/p>\n

La contrataci\u00f3n p\u00fablica en Catalu\u00f1a por parte de la administraci\u00f3n auton\u00f3mica asciende a casi 5.500 millones de euros<\/b> y la de entes locales a poco m\u00e1s de 7.200 millones de euros<\/b>. . (Fuente. Las cifras de la contrataci\u00f3n p\u00fablica 2020, Oficina Independiente De Regulaci\u00f3n Y Supervisi\u00f3n De La Contrataci\u00f3n) <\/em> <\/p>\n

M\u00e1s all\u00e1 del debate de si la mejor manera de garantizar las condiciones laborales y de igualdades es la contrataci\u00f3n p\u00fablica (y, por tanto, la externalizaci\u00f3n) o la gesti\u00f3n propia por parte de la administraci\u00f3n (la internalizaci\u00f3n o remunicipalizaci\u00f3n de los servicios), es evidente que hay una responsabilidad en c\u00f3mo se gestionan estos contratos y con qu\u00e9 condiciones<\/b>.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 mecanismos tiene la administraci\u00f3n para trabajar para revertir la situaci\u00f3n de desigualdad o al menos no contribuir a agravarla?<\/p>\n

Para abordar esta desigualdad de g\u00e9nero en la contrataci\u00f3n p\u00fablica, se han introducido cl\u00e1usulas y medidas que buscan integrar la perspectiva de g\u00e9nero en todos los aspectos del proceso de contrataci\u00f3n<\/b>. Esto implica considerar c\u00f3mo las pol\u00edticas y pr\u00e1cticas en la selecci\u00f3n de la empresa contratista pueden afectar de manera diferencial a hombres y mujeres y tomar medidas para corregir posibles desequilibrios<\/b>.<\/p>\n

As\u00ed pues, existen diferentes maneras desde la contrataci\u00f3n p\u00fablica para intentar reducir la desigualdad entre hombres y mujeres.<\/p>\n

Las cl\u00e1usulas para la igualdad de g\u00e9nero en los contratos tienen como objetivo principal eliminar las desigualdades de g\u00e9nero en el mercado laboral y promover la igualdad entre hombres y mujeres. Estos criterios fomentan el acceso de las mujeres al trabajo en igualdad de condiciones, pueden incluir requisitos como la contrataci\u00f3n de mujeres en sectores donde est\u00e1n infrarrepresentadas, un n\u00famero espec\u00edfico de mujeres en la plantilla adscrita, igualdad en puestos de responsabilidad, planes de conciliaci\u00f3n y otras acciones<\/b> para conseguir estos objetivos.<\/p>\n

Todo ello se puede hacer de diferentes maneras y desde diferentes partes del proceso de contrataci\u00f3n. Se puede hacer desde la misma definici\u00f3n del objeto del contrato, a trav\u00e9s de la solvencia t\u00e9cnica exigida para poder presentarse a la licitaci\u00f3n. Tambi\u00e9n como criterios de adjudicaci\u00f3n valorable que la empresa puede decidir si lo cumplir\u00e1 o no, pero le da ventaja cumplirlo. Igualmente, desde las condiciones especiales de ejecuci\u00f3n que son obligatorias para la empresa adjudicataria que es quien ejecutar\u00e1 el contrato.<\/p>\n

Los datos dicen que las medidas de igualdad de g\u00e9nero han sido el tipo de cl\u00e1usula social m\u00e1s incorporada, al estar presentes en el 70,6% de los contratos con cl\u00e1usulas sociales y en el 60% de su importe adjudicado<\/b>. Es decir, cuando se incorporan cl\u00e1usulas sociales, esta es la m\u00e1s incorporada, pero \u00bfy en el resto de contratos? Pues no se incorpora ninguna medida. \u00bfY qu\u00e9 tipo de medidas se aplican? Hay que tener en cuenta que no todas tienen el mismo impacto.<\/p>\n

En conclusi\u00f3n, la desigualdad de g\u00e9nero sigue siendo un problema persistente en Catalu\u00f1a. La contrataci\u00f3n p\u00fablica puede ser una herramienta importante para abordar esta desigualdad<\/b>, ya que tiene un impacto significativo en la sociedad porque involucra grandes cantidades de recursos econ\u00f3micos y tiene mecanismos que pueden ayudar.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 falta pues? Por un lado, la voluntad pol\u00edtica y t\u00e9cnica explicita a la hora de licitar contratos para incluir y utilizar los mecanismos existentes que puedan contribuir a una mayor igualdad de derechos laborales y de participaci\u00f3n. Pero tambi\u00e9n y m\u00e1s relevante que se pueda hacer un seguimiento del cumplimiento de las medidas a la empresa adjudicataria<\/b> y eso quiere tambi\u00e9n recursos. Por otro lado, las empresas adjudicatarias deben ponerse al d\u00eda y estar preparadas para cumplir con las medidas, y tener la responsabilidad de cumplirlas m\u00e1s all\u00e1 del seguimiento que haga o no la administraci\u00f3n p\u00fablica.<\/p>\n

Existen mecanismos desde el sector p\u00fablico para contribuir a una sociedad m\u00e1s igualitaria, no ser\u00e1 la soluci\u00f3n al problema estructural, pero pueden ayudar a reducirlo y a generar m\u00e1s conciencia. \u00a1Es un deber hacerlo!<\/p><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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